勤続期間の様々なライフスタイルの変化に対応するため、
三菱電機のグループ会社ならではの充実した福利厚生や各種制度を用意しています。
仕事と生活の調和を重視した制度も多数あります。

休日・休暇

• 休日　完全週休2日（土曜・日曜・祝日）
  年間休日132日（2023年度、有給充当日5日含）

  ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は7～10日の長期休暇があります。

• 休暇

  有給休暇は入社2カ月後から付与。勤続年数に応じ年間最大25日付与され使用しなかった有給休暇は翌年度に持ち越され、最大年間50日保有する事ができます。
  また、20回（10日分）を限度として半日休暇を取得する事ができます。

• 結婚休暇

• 忌引休暇

• 配偶者出産休暇

• チャージ休暇

  満30歳・40歳・50歳の節目の年には心身の一層の充実を図るための特別休暇を取得できます。

• トータルヘルス休暇

  子どもの入園（学）式・卒園（業）式、PTA活動や家族の看護、ボランティア活動などのために、前年度末における切り捨て日数を休暇として利用することができます。（上限あり）

財産形成

• 退職金制度

  三菱電機の関係会社が加入する「三菱電機グループ企業年金基金（確定給付企業年金基金）」に加入しており、定年退職時に年金受給方法（全額または一部年金）を選択できます。

• 財形貯蓄制度

  「一般」「年金」「住宅」と目的に応じた財形貯蓄を選択できます。

• 三菱電機グループ持株会

  三菱電機の株式を計画的に購入でき、持株会から奨励金が支給されます。

健康管理・保険

育児支援制度

• 産前・産後休暇

  産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後は8週間取得できます。

• 育児休職

  原則、満1歳達するまで取得可能です。保育所に希望を出しているが入所できない等の理由がある場合は2歳到達後の最初の3月末日まで延長が可能です。

• 配偶者出産休暇

  配偶者の産前産後各8週間うち、10日以内の休暇を取得する事ができます。

• 子の看護休暇

  小学校卒業までの子1人につき年5日間、2人以上の場合は年10日間取得できます。

• 育児短時間勤務

  出生日から小学校3年生修了の3月末日まで就業時間を短縮する事ができます。

介護支援制度

• 介護休職

  対象家族1人につき原則として1年まで取得する事ができます。

• 介護休暇

  対象家族1人につき年5日間、2人以上の場合は年10日間取得できます。

• 介護短時間勤務

  対象家族を介護する事を目的に最大3年間、就業時間を短縮する事ができます。

その他

• フレックスタイム制度

• 在宅勤務制度

• 資格取得支援制度

  業務上必要な資格の講習および試験費用を会社が負担します。講習は1回、試験は2回まで全額補助します。

• 共済会（互助会）

  従業員の相互扶助を目的として慶弔見舞金を支給しています。

• 保養所

  三菱電機健康保険組合の保養所を利用できます。